声明 | 本文不含商业合作
作者 | 鳗鱼
游戏公司有三大标配：加班、下午茶和错峰上下班，到现在这个情况有一些些改变，当然并不都朝着大家希望的方向改变。
最近，游戏行业（广州）HR联盟的发起人梁号铃对300+游戏公司做了一次调查（文末附完整文档链接）。
广州游戏公司的加班情况有所好转。前五年在广州找一家双休的游戏公司并不容易，最近已经有56.8%的公司开始实行双休。一位广州的HR表示，今年4月份业内的老大哥从大小周改成了双休，公司跟随着脚步也改成了双休。现在她所知道的规模在300人左右的研发商也都陆陆续续改成了双休。
早几年游戏创业公司都会抠出一部分钱让大家天天下午茶，但到了现在大厂也学会了偶尔供应。
大厂员工描述的下午茶频率，别想歪
没有变化的是错峰上下班，如果你能够在八点出现在公司门口上，已经领跑了95%以上的广州游戏人了，当然如果你可以八点回到家也可能已经领跑了95%的游戏人。
今天的文章则主要带「打工人」了解一下广州（含少部分深圳、珠海等广东游戏公司）的310家游戏公司的情况。
数据提供方为游戏行业（广州）HR联盟。
成立年份
62%以上的游戏公司成立时间不足5年
2%不到的游戏公司经营时间已经超过了15年
在受访对象中，超过60%的游戏公司成立时间还不到5年，成立时间超过十年的游戏公司仅有7%，早期页游时代的企业能延续至今的并不多。成立十五年的就更是剩下了1.9%，但是市场份额占比却不少。
2001年步入游戏行业的网易资历最老、地位最高，是国内游戏行业地位难以撼动的二把手。同样2001年成立的银汉科技，大家对它的印象可能只停在多年前的爆款手游《时空猎人》里。
刚成立的公司里有小一部分是来自北京、上海等城市游戏公司在广州建立的分公司，或是这里有非常成熟的买量发行人才，或是有相对成本低廉好挖的研发人才，吸引这批公司落地。
公司规模
32%的游戏公司仅有不到50人
23%的游戏公司员工规模超过了200人
6家游戏公司达到了千人规模
广州多数的游戏公司还处于微型及中小型规模企业（200人以下）水平占比超过了76%，其中初创型的公司又占比最高，达到了32%。
上了200人规模的游戏公司占比有22%，结合广州老板精打细算的风格看来的话实际上这等规模的公司已经算得上是「大厂」了。
那自然能够达到千人规模的可以算入「巨厂」行列，十个手指头能数的过来。以广州为大本营的有网易、三七互娱、星辉娱乐、贪玩游戏和4399等公司。
公司类型
38.2%的游戏公司同时具有研发和运营发行业务
33.3%的游戏公司单依靠游戏研发支撑
26.2%的游戏公司只展开发行业务
另外有7家美术外包公司
暂时超六成的游戏公司依然只专注于研发或发行业务；研运一体的游戏公司也占有更大的比例，包括新生代公司在产品上有核心竞争力，在发行运营商也倾向自食其力。
另外7家美术外包公司都是不到100人的团队，其中6家都实行的大小周制度，太太们上岗就业的工作强度并不小。
业务类型
77.4%的游戏公司选择在手游业务上拼搏
21.9%的游戏公司同时开展手游或端游、页游等业务
单纯做端游、页游业务的公司分别有1家
端游和页游业务依然持续萎缩，不少开展多元化业务的游戏公司成立于2011年以前，从旧业务过渡到手游业务。两家仅从事端游、页游业务的公司团队人数不足150人。
业务范围
49%的游戏公司主要业务范围在国内市场
7%的游戏公司主要业务范围在海外市场
43%的游戏公司业务遍布国内和海外市场
只做海外市场的游戏公司里面「隐形大佬」的含量非常高，比如eskyfun在港澳台地区站上第一梯队，奇异果游戏在海外棋牌游戏领域风生水起，老牌游戏厂商昆仑游戏也在广州有研发团队。
工作作息
56.8%的游戏公司实行双休作息
41.6%的游戏公司实行大小周制度
1.6%的游戏公司单休走起
游戏行业的资深HR表示，在2015年以前绝大部分公司都是单休或者大小周，双休的公司极为少数。但是今年开始在大厂领头、业务增长减缓、员工双休诉求提升等多重因素的作用下，很多游戏公司陆续开始实行双休制度。如果不跟上，以后无双休的公司可能招聘上难度会增加。
单休游戏公司也有5家，其中有3家都是员工规模在50人以下的初创小公司，有一家是大型上市游戏公司在广州的分公司，稍微有点被震惊到。
上班时间
97%的游戏公司正常上班时间在9：00-10：00之间
4家游戏公司不作考勤
4家游戏公司正常上班时间是8：30
游戏公司多数上班时间都在9：00-10：00之间，如果前一天加班时间较长的话往往还可以相应的延后上班时间。当然这项「人性化方案」也正在被越来越多的公司剔除，正如一位从业者所言，「休息的每一个小时都要加班单来换」。
有4家公司8：30就该上班了，在游戏行业也算是比较奇葩了。游戏新知仔细一看，这里面其中3家还是大小周、1家还要强制加班。这个大概是要压榨就索性贯彻到底。
当然不做考勤的就只能羡慕嫉妒了（但…单休也在他们之中产生⊙︿⊙）。
加班情况
91.2%的游戏公司需要弹性加班
5.2%的游戏公司强制加班
3.6%的游戏公司从不加班
加班文化是游戏行业的一大特色，有91.2%的游戏公司实行弹性加班（就是下班以后有多少活加多少班），强制加班的游戏公司也有16家之多。
但是依然有11家公司可以做到「从不加班」，尽管游戏新知很好奇是如何界定出来的。有HR偷偷告诉游戏新知其实某家公司会强制20：00下班，20：00之后才算加班，这是不是也算弹性加班，甚至从不加班。
工作日加班费
81.3%的游戏公司没有加班费和调休
10.8%的游戏公司有加班费
7.9%的游戏公司加班之后可以调休
超过96%都要加班的游戏公司中，大部分都不会支付工作日的加班费用或调休。愿意支付工作日加班费的多是比较新成立的游戏公司，毕竟年轻人们即便能接受加班，也希望至少能多赚点钱。
周末的加班费
74.4%的游戏公司会在周末加班后给予调休
14.8%的游戏公司会支付周末的加班费
10.8%的游戏公司啥都没有
将近九成的游戏公司都会向员工给予周末加班补偿（当然要注意，如果本身就是大小周或单休，那得在这基础上周末额外加的班才能算在「周末加班」中）。愿意支付工作日加班费的游戏公司中，绝大部分都会在周末给予员工调休或加班费。工作日遵守国家规定的游戏公司，在周末也不会吝啬。
还有超过一成的公司不结算加班费用也没有调休，打工人们也是多出力少赚钱了。
餐补&包餐情况
55.6%的游戏公司包揽了午餐和晚餐
14.8%的游戏公司包了午餐或有餐补
11.2%的游戏公司包了晚餐或有餐补
18.4%的游戏公司不负责伙食
超过六成的游戏公司都会负责员工的晚餐，当然这也跟普遍存在的加班文化有关，至于合作外卖味道如何也都见仁见智了。
接近两成不负责伙食的公司里甚至里面还有2家公司需要强制加班的，需要检讨一下公司的福利了。
下午茶情况
60.9%的游戏公司不定时安排下午茶
22.1%的游戏公司固定每周一次
16.9%的游戏公司每天都有下午茶福利
下午茶已经从「每天供应」变成了非硬性福利，不定时安排比较常态，大部分公司按照自身的经济情况安排。至于每天都有下午茶的公司也都有不少提供全天包餐。
看到这里，是不是想找一家从不加班、全天包餐、天天下午茶、不作考勤的游戏公司去混混，当然这样的公司暂时还不存在。
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