加州公平就业和住房部(California Department of Fair Employment andHousing，下文简称DFEH)正在起诉动视暴雪，指控其职场“兄弟会”文化导致在过去的多年里，女员工经常遭受骚扰和虐待。
彭博社报道称，DFEH对动视暴雪进行了两年的调查，并于7月20日提起诉讼。DFEH表示，动视暴雪“早就该遵守加州广泛的工作场所保护措施”。“DFEH之所以采取这项政府执法行动，目的是补救、预防和阻止动视暴雪违反本州公民权利和同工同酬法的行为。”
按照DFEH的说法，在动视暴雪，担任高管的女性数量不多；女员工要想获得升职，将不得不面临许多困难。另外在公司高层中，男性和女性的薪酬差异巨大。与男员工相比，女员工职位晋升的速度更慢，在被解雇时的速度却比“男同事更快”。
DFEH在诉讼中还提到了动视暴雪的“兄弟会”职场文化，并将其形容为“骚扰和歧视女性的温床”。诉讼列举了以下这些例子：
在办公室，女性可能遭受“立方体爬行”：男员工在大量饮酒后“爬进”办公室隔间，并且经常对女员工做出不雅行为。男员工经常宿醉后到公司上班，花很多时间玩电子游戏，将工作扔给女员工。另外，某些男员工喜欢当着女员工的面大谈性事，公开谈论女人的身体，或者讲荤段子、开低俗玩笑。
女员工经常遭受性骚扰，包括男性同事和领导对她们的性评论和挑逗，或者在办公室和其他公司活动中被乱摸。部分高管和创作者曾公然对女员工进行性骚扰，没有受到任何后果。
在一次特别悲惨的案例中，一位女员工在陪同男领导出差期间自杀，那位男领导在旅途中随身携带了塞子和润滑剂。
该诉讼还指控动视暴雪没有对关于针对女性的性别歧视、骚扰的“大量投诉”采取任何措施，并声称受影响员工“投诉时顾虑重重”，“因为众所周知，公司HR部门的人与涉嫌骚扰者关系密切”。DFEH希望法院能够下达一项禁令，迫使动视暴雪不但开始遵守加州的职场法律，还要解决一系列问题，包括“欠薪、待遇调整，以及女性被拖欠工资或福利”等。
值得一提的是，动视针对DFEH的诉讼发表了一份冗长声明，将其起诉描述为“来自官僚机构、不负责任的行为”。
游戏新知也对这份声明进行了编译：
我们非常重视多样性，并努力营造能够为所有人提供包容性的职场氛围。在本公司、游戏行业或任何其他行业，任何形式的性不当行为或骚扰都没有立足之地。我们认真对待每项指控，并且都会进行调查。在与性不当行为有关的案例中，我们已经采取行动解决问题。
DFEH的诉讼中包括大量对暴雪过去的歪曲描述，并且这些描述在很多情况下是虚假的。在DFEH的整个调查过程中，我们一直高度配合，包括提供广泛的数据和充足的文件，但他们拒绝告诉我们，他们认为公司存在哪些问题。
按照法律要求，DFEH需要在提起诉讼前进行充分的调查，并与我们进行真诚的讨论，但他们没有那样做。相反，他们急于提起不准确的诉讼，而我们将会在法庭上证明自身立场……DFEH将一名员工悲惨的自杀事件拖进了投诉，完全不顾及她家人的伤痛，这种行为令我们感到恶心，应当受到谴责。该员工的去世与本案没有任何关系。
虽然我们认为这种行为既可耻又缺乏专业性，但在DFEH的整个调查过程中，像这样的例子还有很多。恰恰是这类不负责任的官僚行为，正在将许多优秀企业从加州赶走。
DFEH所描绘的画面不能反映暴雪如今的职场环境。在过去的几年里，我们已经为解决公司文化问题做出了一些重大改变，并且领导层也变得比过去更加多样化。我们已经更新行为准则，扩大员工举报违规行为的内部渠道，还组建了一支专注于调查员工反映的问题的员工关系团队。我们加强了对多样化、公平性和包容性的承诺，并在全球范围内整合了我们的员工网络，以便为员工提供额外的支持。另外，员工必须定期接受反骚扰培训，这项制度在我们公司已经持续很多年了。
我们付出了巨大努力，来制定能够反映公司文化和业务、公平并且能够让员工满意的薪酬方案和政策，致力于为所有员工支付与他们的工作内容相匹配的薪酬。我们还会采取各种积极措施，以确保员工薪酬由非歧视性因素驱动。例如，我们根据员工的表现来进行奖励和补偿，还会开展广泛的反歧视培训，培训对象包括那些制定薪酬制度的人。
作为一家为员工提供公平机会的雇主，我们有信心通过实际行动来证明这一点，并在未来的许多年里继续营造一个支持员工、多元化、具有包容性的职场环境。DFEH不愿意在调查过程中与我们沟通他们认为我们存在的问题，这太令人遗憾了。
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