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腾讯薪酬改革：升职不一定加薪

Jagger • • 所有文章
近日，一封腾讯内部《关于薪酬回顾有关调整的通知》的邮件曝光。
 
腾讯薪酬改革：升职不一定加薪
 
邮件中称腾讯在2022年年度薪酬回顾从六月份调整到7月份，并立即启动。这是为了解决在六月份年度薪酬回顾时还没有最新绩效结果的问题，也就是说调薪将与绩效有很大的联系。
 
另外，取消对职级晋升做即时薪酬调整，将相关调薪资源和年度薪酬回顾资源整合。邮件称对应的薪酬调整将在年度薪酬回顾中结合业绩贡献、能力提升、薪酬竞争力等因素综合评估。
 
有认证为腾讯员工的网友在脉脉上对这则通知做出解读。
 
腾讯薪酬改革：升职不一定加薪
 
目前腾讯方面并未对此做出回应。
 
据了解，薪酬回顾制度是腾讯目前采用的年度薪酬评定机制。腾讯此前在2020年曾对员工的年度例行涨薪制度进行改革，建立薪酬回顾制度，打破了过去员工在每年4月份必然获得涨薪的原则。本次调整，不少业内人认为是腾讯降本增效的一种手段。
 
从腾讯的Q1财报来看，腾讯的净利润为255.45亿元，同比下降23%，整体业务增长放缓。其董事会主席兼首席执行官马化腾表示：公司实施了成本控制措施，并调整了部分非核心业务，有助于在未来实现更优化的成本结构。联想到不久前网传腾讯多个部门被裁员，如腾讯的体育业务部、杭州事业部。不难看出，腾讯仍在以裁员、调薪等一系列方式持续优化公司整体成本。
 
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